Un salarié peut-il revenir travailler
avant la fin de son arrêt maladie ?
Mise à jour le 17.09.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, en accord avec l'employeur et à condition que la reprise anticipée ait été autorisée par le médecin traitant.
Le retour du salarié est soumis à conditions.
Conditions
L'employeur est tenu de s'opposer au retour prématuré du salarié en l'absence de toute pièce médicale justifiant de la guérison de l'intéressé.
En fonction du motif de l'arrêt et de sa durée, le salarié peut être amené à passer un examen médical de reprise du travail.
Dans ce cas, même en présence d'un certificat du médecin traitant autorisant une reprise anticipée, l'employeur peut s'opposer au retour anticipé du salarié dans l'attente de l'avis du médecin du travail.
Le salarié doit également informer la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dont il dépend, qui suspendra alors le versement des indemnités journalières.
Visite de reprise du travail :
quelles sont les conditions à respecter ?
Mise à jour le 16.03.2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La visite médicale de reprise du travail est obligatoire après certaines absences.
Elle permet de s'assurer que vous pouvez reprendre votre poste de travail au terme de votre arrêt de travail.
Si votre arrêt dépasse 3 mois, vous devez également passer une visite médicale de préreprise.
La visite médicale de reprise du travail est obligatoire après :
un congé de maternité,
ou une absence pour cause de maladie professionnelle (peu importe sa durée),
ou une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail,
ou une absence d'au moins 30 jours pour cause de maladie ou accident d'origine non professionnelle.
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